一、岗位职责

1.在公司总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门

用工正常，以保证公司的正常运营；

2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其

才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）

，并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、

预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

7.负责公司全体员工的考勤管理；

8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程

进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

10.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

11.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；完成上级临时交办的其他工作。

二、任职要求：

1.本科学历，人力资源或工商管理专业优先选择

2.有过互联网公司人事工作经验

3.任职年龄25-35岁

4.沟通能力强

三、薪酬福利：

1、平时奖/月度奖/季度奖/年度奖+工龄津贴

2.节假日福利；

3.工龄津贴，工龄每多1年每年增加1200元，多N年增加N*1200元；

4.社保无忧；

5.双向晋升发展通道，专业P系列和管理M系列；     

6、专业系统的内训（不要钱，还带薪）；并有阿里总部培训机会；

7.旅游、拓展等，每月丰富多彩的集体活动；

8、美女帅哥多算不算福利？

9.连续金牌员工有机会成为公司合伙人！合伙人！合伙人！

10、需要解决住宿问题的童鞋可面试时提出，人事MM协助找宿舍；

N、…不说了，先面试通过再说吧…

四、为什么一定要加入易优特？

1、全球一流的平台，全球一流的产品，与马老师成为同事，让你站在高逼格起点上；

2、完善的员工成长体系，员工从入职到工作到晋升等在各个阶段均可享受免费培训、辅导、成长路径规划等，专享POD内训、易优特商学院课程。老人带新人、师徒制、16字辅导方针，员工成长体系完善且落地，能让小白成长为精英，能让精英成长为大神！

3、清晰的员工晋升体系，双向晋升发展通道，专业P系列和管理M系列，晋升标准公开公平公正，每年至少2次晋升机会；P系列从P0-P7；M系列从P至M0-M7，业务岗晋升M路线为：销售顾问-销售主管/经理-销售总监/分公司经理-VP（销售副总裁）-总裁；

4、高标准的薪酬福利体系，底薪与提成均高于同行30%以上，综合收入高于同行50%以上，让员工能够享受更好的生活条件，无后顾之忧，优秀员工可申请成为公司合伙人。